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我国中小企业的开展现状剖析

  • 2018-01-25 00:22
  • 小芬
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  【摘 要】中小型企业在我国近年来开展迅速,现已成为我国经济开展进程中的中坚力气,不容忽视。我国中北京赛车最终投注途径2018小企业面对着严峻的检测,在其开展进程中存在着许多的问题值得咱们考虑、研讨。本文就中小企业的开展现状加以论述。
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  【要害词】中小企业 开展 国民经济
  自从改革开放以来特别是最近几年,我国中小企业飞速开展,企业数量成正比例添加,开展水平也逐步进步。据计算:现在我国中小企业数量已到达4700多万家,在我国企业比重中占到了97%以上。2010年,全国规划以上中小工业企业数量到达44.9万家,完成总产量49.8亿,发明了全国60%的国内产量,奉献了全国50%以上的税收。乃至在科研方面全国的65%的发明专利和80%的新产品都是由中小企业研制的。据此看来,中小企业对我国的经济快速添加做出了很大奉献。
  可是,近些年看来,我国中小企业的开展问题逐步显露出来。依据国家工信部出台的计算数据,2011年中,规划以上中小企业亏本面达15.8%,同期添加0.3%,亏本额度添加率高达22.3%。而规划以下的小企业,亏本情况可能愈加严峻,世界金融危机之后的第二轮危机,正在逐步向中小企业接近。首要体现的方面有:人工涨、汇率涨、原材料价涨;用工荒、用电荒、资金短缺,遭受了史无前例的危机。这些问题制约着我国经济的开展,有必要认真对待。因而,咱们有必要对中小企业现在的存在现状有一个清醒的知道,。
  1.我国中小企业一切制的结构和区域的散布现状剖析
  从现在来看,我国的中小企业现已构成多元化一切制结构,非国有中小的企业占了中小企业的很大的部分。非国有企业包含财物集体一切、协作一切、私家一切、合伙一切、外资一切以及混合一切类型的企业。乡镇企业包含乡(镇)办企业、村办企业、联合办企业和个别企业这四个层次,是农人自筹资金所兴办的企业。整个乡镇企业在中小企业中占有较大的比重并且起着严峻的效果。
  而在中小企业的区域散布方面,我国东西部分中小企业的开展存在不平衡的现象。东部区域中小企业添加了区域经济的实力,而西部区域的中小企业对经济的奉献体现的还不怎样显着。上述表格是2010年计算的数据,充分说明了东西部中小企业的散布不均的情况。
  2.我国中小型企业在国民经济中所发挥的位置和效果
  无论是处于高度发达的商场经济国家仍是处于准则变迁中的开展我国家,中小企业现已成为国民经济的支柱,并且在国民经济的开展中起着不行忽视的效果,加快中小企业开展,可以为国民经济安稳添加奠定必定的根底。中小企业的重要位置和效果详细首要体现在以下几个方面:
  2.1中小企业是国民经济添加的重要推进力。中小企业是我国国民经济的重要组成部分。因为中小企业数量大规划广,散布在国民经济的各个范畴,并且逐步成为经济添加的首要要素,对国民经济的开展起到了有用的辅佐和弥补的效果。上世纪90年代以来,我国工业新增产量的76.7%是由中小企业发明的。现在我国的食物、造纸和印刷职业产量的70%以上,服装皮革、文体用品、塑料制品和金属制品职业产量的80%以上,以及木材、家具职业产量的90%以上,都是由中小企业制作的。
  2.2中小企业是添加作业的根本场所。关于中小企业开展根底方面有关扩展作业的问题上,这在我国还需求一段时刻发掘其潜力,需求人来做的事而没有人来做的现状仍是普遍存在的。跟着信息技能的迅猛开展和全球一体化经济的快速推进以及以现代科学技能为中心的常识经济的快速开展,获取信息的途径变得愈加简略,愈加便利,社会的需求是各式各样,变化莫测的,运用中小企业与常识经济有着某种协调性和关联性的特色,这更将有利于作业岗位的更新和发明。
  2.3中小企业在技能立异方面的主力军效果。中小企业是科技立异的重要源泉,是推进科技赶快转化为出产力的重要力气,中小企业往往是一个国家技能进步的重要载体。中小企业作为技能立异的重要力气,为经济的快速开展供给了依据和保证,这充分发挥了中小企业呈现的以常识和技能密集型替代了传统的劳动密集型、本钱密集型的开展态势的特色。在我国,中小企业中的高新技能企业,在科技立异等方面认识强、举动快,逐步在技能立异中占有了主导位置。
  2.4中小企业是国民经济的重要添加点。在我国的国民经济开展中,中小企业逐步成为了主导力气,是我国国民经济开展的重要组成部分。在我国,在作为商场竞争机制的真实参与者和体现者方面,中小企业能够说是在很大程度成为了经济开展的根本动力,这不只反映了经济分散化和经济多样化性质的内涵需求,还体现出了中小企业的先进性、革命性的优势。中小企业量大面广,散布在国民经济的各个范畴,并且日益成为经济添加的首要要素。
  2.5中小企业现已成为产品出口的重要力气。我国的对外出口产品傍边,每年工业制成品的比重正在逐步添加。就其间的一些群众出口产品来说,例如服装、手艺制作品、轻工业、玩具等产品,首要是依靠中小企业供给。在充分运用许多中小企业充分运用机制灵敏和低劳动力本钱的特色,我国出产出了许多许多的劳动密集型的产品,为我国的外贸作业做出了杰出奉献,这也为进步我国的出口外汇作业开展供给了有力的保证。
  3.我国中小型企业开展中的首要问题和首要制约要素
  中小企业的开展使我国国民经济快速添加,可是关于中小型企业来说资金是很要害的要素,怎样处理中小企业资金问题成为中小型企业成功的要害。可是采纳融资的办法是处理这一问题的办法之一。关于一个企业来说,融资也是有困难的,那么影响我国中小企业融资难的首要要素有:
  3.1抵挡运营危险和融资才能差。中小企业短少满足的资金,不像大企业能够有许多的资金支撑。那么对中小型企业来说融资特别困难,尤其是非国有中小企业融资难的问题尤为杰出。资金短少、 出产才能不能有用地发挥,已成为制约中小企业开展的首要问题之一。存在这种问题,有外部环境要素和企业内部要素两方面的原因。首先就外部环境而言,我国以国有大型商业银行为主的金融体系供给融资的方针首要是面向国有大企业和企业集团,受国家方针银行的办理和操控,现在我国许多大中型城市现已成立了城市商业银行,对中小企业的融资条件的要求十分严苛,大多数中小型企业简直很难得到这些金融机构资金的支撑,依据不完全的计算,中小企业借款请求遭拒率达 56%;现在我国尽管成立了一些危险投资基金和支撑中小企业的开展基金,并且中小企业也可上市融资,可是这些基金和能上市的企业数量占很少的一部分,规划也很小,根本上是面对运营时刻在十年以上,有必定规划,技能开展比较熟练的中小企业;我国的金融商场还没有完成大规划的对外开放,中小企业很难融到外资,我国的中小企业很难像发达国家相同能够经过多种途径得到开展资金。其次,中小企业本身也存在着各式各样问题。一是不明白融资到底是怎样一回事,大多数企业只要在用钱时才会想到融资,没有久远的规划和方针,在融资项目材料和预备相关数据的预备方面体现的不注重,到要害的时分失去融资良机,最终导致失利。现存中小企业大多数都没有可供担保的财物,没有产业担保融资很难取得成功。国家计算局中小企业开展问题研讨显现,现在我国中小企业全体开展情况不容乐观,其间不到三成的中小企业具有必定的生长潜力,大多数的中小企业生长才能有限。美国中小企业办理局估量,有近 24%的中小企业在创业两年内关闭,有近53% 的中小企业在四年内退出商场 ,因为危险高,使进入中小企业的资金本钱和危险很高。因而,融资困难,依旧是制约中小企业开展的瓶颈。   3.2产业结构趋同, 技能立异才能短少。中小企业整体规划比较小,短少立异,品牌认识单薄,粗加工产品许多、 深加工产品很少,短少很好的产品,没有自己的中心竞争力。技能立异是企业的魂灵,这对一个企业的兴衰至关重要。从中小企业的开展轨道来看,大部分是开始于家庭工业,脱胎于个别私营经济,再加上所在区域规划小、文明和技能短少,致使作业规划小、企业安排离散度大、产品技能含量低、 企业技能进步缓慢等。出产设备落后,技能水平低,产品合格率低一级资源的匮乏致使我国中小企业面对着许多困难和应战,没有立异才能一些企业乃至处于停产或半停产情况,破产企业数量逐步添加。当时,中小企业普遍存在职业结构相同、短少合理有用的分工等现象,在首要从事一些劳动密集型、传统的资源粗加工型等职业上,常常会呈现一哄而上的现象,进入高科技范畴的中小企业适当少。
  3.3人才流失严峻、企业力不从心。在我国,中小企业开展和壮大受多方面要素的影响,可是在整个企业的开展中最重要的要素是人才战略。受因为中小企业本身的特色和原因的约束,中小企业在人才方面体现出来诸多困难问题,而这些困难大多是由中小企业本身的特色所决议的,例如,规划小、职业散布广、短少杰出的企业文明等。中小企业的人才问题,首要体现在两个方面,一是人才流失,尤其是民营企业的人才流失问题比较严峻,这是让办理者最头疼的问题。所以,企业要在怎样留住优秀职工上多下功夫。二是职工的积极性不高,影响出产功率。企业的不断开展壮大和产业结构的调整,人才紧缺已成为中小企业的一般存在的问题,这也是企业办理落后的一个方面。还有,国家相应的法律法规还不完善,中小企业的人员素质在短时刻内很难进步,办理技能和办理水平也跟不上企业和年代开展的需求。一切的这些都与经济全球化的趋势各走各路。在我国现在民企引进人才首要是高薪延聘的办法,尽管这在短的时刻里赢得了杰出彩票3d杀号技巧大全的口碑,但今日所体现呈实践的问题是,只是依靠高薪现已很难吸引住真实的人才,在这个常识经济快速开展的年代,在分获企业赢利上老板与人才短少合理的比例联系,人才智力的支付与取得的报答现已不成正比。人才与民企老板短少相对安稳的利益共同体,人才永远是高档打工者,企业的兴衰关于人才来说无关紧要。当人才们以为像他们这样打工者在社会上应得的酬劳远低于老板所给的酬劳时,人才们很简略发生“这山望着那山高”的心思,依照本来的分配机制不变的原理这时分人才很难留住。现代企业应当知道到他们所要面对的人才是常识经济年代为企业发明财富的名贵人力资源,在必定程度上现已上升到了人力本钱的高度,也就是说企业家的本钱一切者位置等同于的智力本钱一切者,这样企业与人才之间不在是简略的雇佣、运用的联系,更多的是本钱一切者之间对等的协作联系—那就是资金与智力的协作。尽管说“注重人才,以人为本”的观念现已被人们广泛承受,但从承受观念到将观念转化为有用的实践举动还需求必定的实践进程,并且这个进程是比较困难的。在施行这个进程傍边,有用的战略是依据表里环境的实践情况,量体裁衣的拟定相应的人才运用战略,并在实践中不断改进、完善、开展,真实做到让人才发挥巨大的效果,并为企业的开展带来巨大的赢利,这才是最重要的。
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  [5]廖蔚,我国中小企业开展现状剖析,财务研讨,2004年,(24-26)
  (作者单位:渤海大学办理学院;辽宁 锦州 121000)